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Werde Spotter: Karriere bei Spotahome

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Und wie hat alles angefangen?

Spotahome wurde im März 2014 in Madrid von Alejandro Artacho, Bryan McEire, Hugo Monteiro und Bruno Bianchi gegründet. Wir wollten Mieten einfach und unterhaltsam machen: transparent, sofort und spannend. Unreal estate.
Mitglieder des Spotahome-Teams bei einem Firmenevent
Unsere Kultur

Wir sind unsere Kultur.

Unsere Werte machen die Spielregeln klar. Sie bestimmen, wer wir sind, wie wir handeln und wobei wir nie Kompromisse machen.

01Unser Anker

Kundenvertrauen

Wir stellen Mieter und Vermieter ins Zentrum jeder Entscheidung und bleiben objektiv fair. Im Zweifel zuerst die Mieter.

  • Versetz dich in die Kunden – behandle sie wie Familie.
  • Kommuniziere mit Empathie und Ehrlichkeit.
  • Löse Probleme von Anfang bis Ende, über deinen Teil hinaus.
02Unsere Energie

Gewinnen

Wir spielen, um zu gewinnen – mit Ehrgeiz, Tempo und Wettbewerbsgeist – und bleiben an der Spitze der Innovation, KI inklusive.

  • Setze mutige Ziele, jenseits der Komfortzone.
  • Sei unternehmerisch – geh Risiken ein.
  • Schlag den Markt – nicht einander.
03Unsere Disziplin

Verantwortung

Wir übernehmen die volle Verantwortung für Ergebnisse. Keine Ausreden, kein Fingerzeigen. Wie wir sie erreichen, zählt genauso viel wie die Ergebnisse selbst.

  • Sei lernbereit und bescheiden; hol dir Feedback.
  • Entscheide zuerst auf Basis von Daten.
  • Liefere „wirklich fertig“ und leg die Latte höher.
04Unser Kitt

Einheit

Ein Team, gebaut auf Vertrauen, Transparenz und radikale Offenheit. Keine Silos, keine Politik, keine versteckten Absichten.

  • Teile Informationen offen und proaktiv.
  • Widersprich direkt und schnell – dann zieh mit.
  • Fehler sind gemeinsame Erkenntnisse, keine Munition.
Mach mit

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