Si vous souhaitez travailller à l'étranger ou si l'on vient de vous faire une offre, sachez que l'expatriation professionnelle se présente sous plusieurs formes et sous différents noms. Détaché, expatrié, salarié de droit local...les options sont nombreuses ! Il est donc important de bien réflechir avant d'accepter une offre, il est important de bien réflechir, car chacune de ces formules peut avoir un impact sur votre carrière et sur votre vie d'expat. [Spotahome](http://Détaché, expatrié, salarié de droit local..) fait le tour d'horizon de chaque statut et vous explique ses avantages et ses inconvénients.
Le détachement
Dans le cas d'un détachement, le salarié est déjà en poste et est envoyé à l'étranger par son employeur pour une durée limitée. Il bénéficie des mêmes prestations sociales qu'en France telles que les remboursements des frais de maladie, l'assurance chômage, la retraite etc...De manière générale, la période de détachement au sein de l'EEE (Espace économique européen) dure un an et peut être renouvelé une fois. Néanmoins, si votre employeur peut justifier votre présence dans le pays d'accueil, le contrat peut être renouvelé pour une durée similaire.
D'autres pays extérieurs à l'U.E ont signé des accords avec la France pour une durée entre 3 et 6 ans. Ce statut assure une sécurité maximale pour l'employé, car son contrat n'est pas rompu et l'entreprise se doit de le réintégrer à son retour. Néamoins c'est un statut qui coûte cher à l'entreprise et n'est donc proposé que pour de courtes missions.
L'expatriation
On parle d'expatriation lorsque le salarié est recruté pour travailler à l'étranger ou y est envoyé pour une durée indéterminée. Dans ce cadre là, le contrat d'origine est suspendu mais pas rompu. Le travailleur signe donc un nouveau contrat de travail qui dépend en général du droit local. Le CDI d'origine reprend effet lors du retour en France de l'employé. Néanmoins, celui-ci perd ses droits de bénéficiaire à la sécurité sociale. Il sera donc affilié au régime local et cotisera à ce dernier. Cette option peut comporter divers avantages tels que la prime d'expatriation, le logement, le suivi administratif etc...Néanmoins, il est recommandé de prêter attention aux clauses mentionnées dans le contrat (durée du contrat, salaire, durée des congés payés etc...)
Le contrat local
Le contrat local s'applique dans deux cas de figure. Dans le premier, le travailleur décide de tenter sa chance à l'étranger et est donc soumis aux modalités du pays d'accueil. Dans le second cas, le travailleur est envoyé par son entreprise, mais celle-ci décide d'envoyer ses salariés sous un contrat local. Le contrat français est alors rompu et un nouveau contrat est signé avec la filiale locale. Dans certains cas, ce type de contrat peut s'accompagner d'une série d'avantages "en nature" offerts au salarié. Néanmoins, si le contrat local bénéficie à l'entreprise en terme de coûts, il n'offre aucune garantie de réembauche au retour pour le salarié.
Le commuting
Le commuting est une forme de travail mobile qui prend de plus en plus d'ampleur au sein de l'Union Européenne. Les "commuters" travaillent en semaine dans un ou plusieurs pays et retournent dans leur pays de résidence le week-end ou les jours qui suivent. Le commuting est surtout répandu dans les pays limitrophes et est avantageux pour des travailleurs souhaitant une expatriation partielle.
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