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Devenez Spotter : carrières chez Spotahome

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Mais comment tout a commencé ?

Spotahome est née à Madrid en mars 2014, fondée par Alejandro Artacho, Bryan McEire, Hugo Monteiro et Bruno Bianchi. Nous voulions rendre la location simple et amusante : transparente, instantanée et passionnante. Unreal estate.
Des membres de l’équipe Spotahome lors d’un événement d’entreprise
Notre culture

Nous sommes notre culture.

Nos valeurs clarifient les règles du jeu. Elles définissent qui nous sommes, comment nous agissons et ce sur quoi nous ne transigeons jamais.

01Notre ancrage

Confiance client

Nous plaçons locataires et propriétaires au cœur de chaque décision et restons objectivement justes. En cas de doute, le locataire d’abord.

  • Mettez-vous à la place du client : traitez-le comme un proche.
  • Communiquez avec empathie et honnêteté.
  • Résolvez les problèmes de bout en bout, au-delà de votre partie.
02Notre énergie

Gagner

Nous jouons pour gagner, avec ambition, rapidité et esprit de compétition, et restons à la pointe de l’innovation, IA comprise.

  • Fixez des objectifs audacieux, au-delà de la zone de confort.
  • Soyez entrepreneur : prenez des risques.
  • Battez le marché, pas vos collègues.
03Notre discipline

Responsabilité

Nous assumons pleinement les résultats. Pas d’excuses, pas d’accusations. La manière d’y parvenir compte autant que les résultats.

  • Soyez humble et ouvert ; cherchez le feedback.
  • Décidez d’abord à partir des données.
  • Livrez « vraiment terminé » et relevez le niveau.
04Notre ciment

Unité

Une seule équipe, fondée sur la confiance, la transparence et la franchise radicale. Pas de silos, pas de politique, pas d’agendas cachés.

  • Partagez l’information ouvertement et de façon proactive.
  • Exprimez vos désaccords directement et vite, puis engagez-vous.
  • Les échecs sont des apprentissages partagés, pas des munitions.
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